El hostigamiento y el acoso sexual en espacios laborales persisten como una de las violencias más comunes y menos denunciadas en México. En respuesta a esta problemática, el Ayuntamiento de Toluca organizó una capacitación dirigida a decenas de servidores y titulares de dependencias municipales.

La sesión, realizada por el Instituto Municipal de la Mujer, buscó dotar al personal de herramientas para reconocer, prevenir y denunciar estas conductas.

Su titular, Celfa Vázquez González, explicó que la instrucción del alcalde Ricardo Moreno Bastida es generar ambientes laborales libres de violencia, comenzando desde dentro de la administración.

Durante la capacitación, la ponente Gabriela Hernández expuso cómo se manifiesta el acoso laboral, los tipos de violencia que se ejercen en espacios de trabajo y las consecuencias para las víctimas.

También explicó los mecanismos de denuncia y el acompañamiento institucional que existe para garantizar la salvaguarda de sus derechos.

Funcionarios como Gabriel Medina, director de Innovación, Planeación y Gestión Urbana, y Berenice Castro, del Instituto de Cultura Física y Deporte, coincidieron en que hablar de estos temas y actuar con medidas concretas es indispensable para frenar la violencia laboral y modificar prácticas arraigadas.

La jornada se suma a la política municipal de cero tolerancia al hostigamiento y al acoso, en un contexto en el que la administración de Toluca ha reportado investigaciones abiertas por presuntas agresiones de este tipo.